본 연구는 2009년부터 2019년의 한국노동패널 자료와 고용형태별근로실태조사 자 료를 사용하여 산업의 여성 비율이 임금에 미치는 영향을 분석하였다. 고정효과모 형을 통해 임금 함수를 추정한 주요 결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 산업의 여 성 비율이 증가할수록 임금에 부정적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 산업의 여성 비율 증가가 여성의 임금보다 남성의 임금에 미치는 부정적인 효과가 더 크게 나타났다. 이러한 결과는 개인의 성향 및 능력보다 근로자가 축적한 인적자본의 차 이로 인해 발생했다고 볼 수 있다. 노동시장 진입 이전에 높은 인적자본을 축적하였 으나 여성의 경력 단절 이후 낮은 수준에서 형성된 임금으로 인해 노동시장에 재진 입하지 않은 결과일 수도 있다. 본 연구의 결과는 산업의 여성 비율 증가가 저임금 을 유발하는 현상을 제시하여 여성의 노동시장의 질적 개선과 성별 임금 격차 해결 을 위한 노력의 필요성을 강조하는 것으로 해석할 수 있다.