취약계층 의무고용제도로 대표되는 취약계층 고용장려 제도는 노동시장에서 취 약계층의 고용을 지원해 자활을 돕는 노동시장 재분배 정책의 일환이다. 그러나 상대적으로 생산성이 낮은 노동자에게 생산성보다 높은 임금을 지급하고 고용하 는 과정에서 사회적 자중손실이 발생한다. 즉, 취약계층 고용장려 제도 도입은 생 산의 비효율성과 재분배 성과 간의 상충 관계를 유발한다. 영리기업과 사회적기 업이 공존하는 시장에서 취약계층 의무고용제도를 도입하는 경우, 취약계층 의무 고용제도가 없는 경우와 비교하여 사회후생이 감소하는 것이 전형적인 예이다. 한편, 취약계층 의무고용제도 하에서 floor-and-trade 방식을 적용하여 취약계층 근로자 고용에 대한 권리를 기업 간 거래할 수 있도록 하면, 취약계층 의무고용제 도만 있는 경우와 비교하여 사회적 자중손실을 줄일 수 있다. 본 연구는 사회적 성과 거래제도 도입이 시장에서 기업 간 거래를 통해 적절한 수준의 생산 효율성 과 재분배 성과를 도출할 수 있음을 시사한다.