본 논문은 한국 노동시장에서의 고용주와 근로자 간의 선물교환(gift exchange)- 고용주가 시장평균임금 이상의 급여를 지급할 때, 근로자가 최소요구 수준 이상의 근로노력을 기울여 보답하는 현상 - 의 존재 여부 및 지속 양상을 분석하기 위해 현장실험(field experiment)을 수행하여 도출된 결과를 제시한다. 생성된 기초데이터를 다양한 방식으로 분석한 결과, 선물처리의 근로노력에 대한 영향은 유의하게 양인 것으로 나타나 선물교환 이론 및 기존에 해외에서 이뤄진 실험의 결과와 부합하는 것으로 나타난다. 다만 본 실험에서는 선물처리의 효과가 어느 정도 시차를 두고 발현되는 것으로 나타나, 기존의 연구 결과와 차이를 보인다. 이는 본 실험 참여자들의 노동시장 경험 부족 혹은 고용주와의 정서적 유대 형성 기회의 부재가 작용한 결과인 것으로 추측된다.