본 연구는 아웃소싱과 임금불평등 논쟁에 관한 선행연구를 검토하고 글로벌 아웃소싱이 국내 제조업의 임금불평등에 미치는 영향에 대해 실증분석 하였다. 이를위해 제조업 중분류 20개 업종을 대상으로 1999-2006년 기간 광업제조업조사와산업연관표 그리고 SKTC무역통계를 결합하여 DB를 구축하였고 동태적 패널자료분석방법인 시스템 일반화 적률법을 적용하였다. 연구의 주요 결과를 요약하면첫째, 1999-2006년 기간 제조업 사무직근로자와 생산직근로자의 로그임금격차가3.3% 감소하였고, 좁은 해외아웃소싱과 넓은 아웃소싱이 각각 7.1%와 12.6% 증가하였다. 둘째, 좁은 해외아웃소싱은 사무직과 생산직의 임금격차를 심화시켰으나, 넓은 해외아웃소싱은 임금격차에 유의한 영향을 미치지 못하였다.